|
| |
|
| |
|
|
Povaha profesionalizace neziskových organizací a její důsledky
Dvořáková, Lenka ; Frič, Pavol (vedoucí práce) ; Háva, Petr (oponent)
Tématem této diplomové práce je profesionalizace neziskových organizací, kterou lze definovat jako transformaci na formální organizaci s profesionálním řízením. Proces profesionalizace spočívá v tvorbě nových pracovních míst a v dosazování odborníků a/nebo v zavádění profesionálního stylu řízení. Pracovní místa mohou být obsazována profesionály s dobrovolnickou minulostí nebo profesionály bez dobrovolnické minulosti. V případě, že organizace zaměstnává profesionály s dobrovolnickou minulostí, je povaha personální profesionalizace považována za organickou, v opačném případě jde o profesionalizaci neorganickou. Cílem této práce je zjistit, zda a jak se liší proces, úroveň a důsledky organické a neorganické profesionalizace neziskové organizace, přičemž vycházím z předpokladu, že organická profesionalizace implikuje méně negativních dopadů na neziskovou organizaci než neorganická profesionalizace. V teoretické části jsou vymezeny pojmy neziskového sektoru, neziskových organizací a profesionalizace a představena teoretická východiska související s povahou personální profesionalizace. V empirické části je na základě vypracované metodologie zkoumán vztah mezi povahou personální profesionalizace a procesem, úrovní a důsledky profesionalizace ve dvou vybraných neziskových organizacích.
|
|
|
Kdo a proč odchází z vědy? Vývoj profesní identity začínajících vědců a vědkyň a jeho oborová a genderová specifika
Cidlinská, Kateřina ; Císař, Ondřej (vedoucí práce) ; Vostal, Filip (oponent) ; Šima, Karel (oponent)
Tato dizertační práce navazuje na výzkum proměn vědeckého prostředí v posledních desetiletích a jejich vlivu na vědecké profesní dráhy a akademické identity. Specificky se zaměřuje na fenomén opouštění vědecké profesní dráhy, který zkoumá za pomoci perspektivy profesní identity. Vychází přitom z poznání, že akademické identity jsou nedílnou součástí proměn vědeckého prostředí, kterým tak umožňují lépe porozumět, a zároveň ovlivňují rozvoj akademických ambicí. Cílem práce je zjistit, jací lidé, s jakými profesními identitami, do vědy vstupují, a následně ji opouštějí, a z jakých důvodů, a na tomto základě identifikovat překážky rozvoje akademických identit a drah. Zvláštní pozornost přitom věnuje oborovým a genderovým aspektům vývoje profesních identit za účelem prozkoumat vliv specifických strukturních faktorů (zejména oborově specifické organizace vědecké produkce a genderově specifických biografií) a získat informace potřebné pro vhodné nastavení opatření, zaměřených na podporu profesního rozvoje začínajících vědkyň a vědců. Práce vychází z analýzy narativních rozhovorů s osobami, které opustily vědeckou profesní dráhu. Výstupem analýzy je typologie trajektorií vývoje prosní identity začínajících vědců a vědkyň a identifikace faktorů, které k tomuto vývoji a odchodu z vědy přispívají. Oblast...
|
|
|
Dobrovolník jako člen týmu v organizaci poskytující sociální služby
LEŠUKOVÁ, Lucie
V předkládané bakalářské práci se zabývám dobrovolnictvím v sociálních službách, kdy cílem práce bylo zjistit, jaké je postavení dobrovolníka v týmu pracovníků organizace poskytující sociální služby. Dílčími cíli pak bylo zjistit, jakou roli mají dobrovolníci v týmu a jaké jsou vztahy mezi dobrovolníky a profesionály v týmech těchto organizací. Za účelem dosažení stanoveného cíle byla zvolena strategie kvalitativního výzkumu, metoda dotazování, technika polořízeného rozhovoru. Rozhovory byly uskutečněny s deseti profesionálními pracovníky a deseti dobrovolníky působícími v pěti různých organizacích poskytujících sociální služby na území hlavního města Prahy. Následně jsem provedla vyhodnocení výsledků rozhovorů formou metody vytváření trsů. Z výsledků výzkumu vyplývá, že role dobrovolníků v organizacích je vnímána velmi pozitivně, profesionální pracovníci dobrovolníky považují za přínos a vnímají je jako součást týmu organizace. I dobrovolníci se cítí být součástí týmu, někteří z nich však uváděli, že ačkoliv svoji roli v týmu vnímají jako přínosnou, označili by ji spíše za roli vedlejší, která doplňuje hlavní práci vykonávanou profesionálními pracovníky. Výsledky výzkumu dále ukazují, že vztahy mezi profesionály a dobrovolníky jsou i přes občas se vyskytující neshody oboustranně vnímány jako dobré. Zároveň se v rámci výzkumu neprokázalo, že by na kvalitu vztahů mělo jakýkoliv vliv to, zda jsou na úrovni formální či neformální. Výsledky této práce mohou přispět ke zlepšení informovanosti o dobrovolnické činnosti, o tom, že dobrovolník patří do okruhu osob pracujících v sociálních službách, a že může být plnohodnotným členem týmu.
|
|
|
Vývoj a struktura progamingu a jeho význam v současném světě
Puharič, Petr ; Přibil, Jiří (vedoucí práce) ; Bína, Vladislav (oponent)
Cílem této práce je popsat vývoj progamingu od jeho počátků až po současnost a záro-veň vyzdvihnout jeho význam v současném světě. Toho je dosaženo analýzou jednotli-vých let od roku 1997 do roku 2016 a shrnutím současného stavu progamingové scény. Práce obsahuje charakteristiku profesionálních hráčů a herních žánrů, jako i přehled herních titulů, soutěží a turnajů. Ve sledovaných letech jsou uváděny podrobnosti o cel-kové výši rozdaných odměn, celkovém počtu hráčů a o zastoupení zemí podle počtu hráčů. V závěru je zobrazen a popsán vývoj těchto údajů ve vzájemném poměru za celé sledované období. Výsledkem je detailní přehled vývoje progamingového odvětví včet-ně jeho současného významu.
|
|
|
Povaha profesionalizace neziskových organizací a její důsledky
Dvořáková, Lenka ; Frič, Pavol (vedoucí práce) ; Háva, Petr (oponent)
Tématem této diplomové práce je profesionalizace neziskových organizací, kterou lze definovat jako transformaci na formální organizaci s profesionálním řízením. Proces profesionalizace spočívá v tvorbě nových pracovních míst a v dosazování odborníků a/nebo v zavádění profesionálního stylu řízení. Pracovní místa mohou být obsazována profesionály s dobrovolnickou minulostí nebo profesionály bez dobrovolnické minulosti. V případě, že organizace zaměstnává profesionály s dobrovolnickou minulostí, je povaha personální profesionalizace považována za organickou, v opačném případě jde o profesionalizaci neorganickou. Cílem této práce je zjistit, zda a jak se liší proces, úroveň a důsledky organické a neorganické profesionalizace neziskové organizace, přičemž vycházím z předpokladu, že organická profesionalizace implikuje méně negativních dopadů na neziskovou organizaci než neorganická profesionalizace. V teoretické části jsou vymezeny pojmy neziskového sektoru, neziskových organizací a profesionalizace a představena teoretická východiska související s povahou personální profesionalizace. V empirické části je na základě vypracované metodologie zkoumán vztah mezi povahou personální profesionalizace a procesem, úrovní a důsledky profesionalizace ve dvou vybraných neziskových organizacích.
|
|
|
Proces profesionalizace v nestátní neziskové organizaci Atmosféra, o.s. - Případová studie
Kovaříková, Šárka ; Matyáš, Ondřej (vedoucí práce) ; Šťovíčková Jantulová, Magdaléna (oponent)
Diplomová práce přestavuje případovou studii řešící problematiku profesionalizace neziskové organizace Atmosféra, o. s., organizace pořádající zážitkové programy pro základní a střední školy převážně ve Zlínském kraji. Cílem práce je analyzovat postoje členů sdružení k profesionalizaci organizace. Na základě této analýzy doporučit a navrhnout postup vedoucí ke zkvalitnění služeb organizace. Teoretická část popisuje problematiku dobrovolnictví a profesionalizace. Praktická část obsahuje výzkum zabývající se postoji členů k profesionalizaci sdružení. Vzhledem k zaměření práce jsem zvolila přístup případové studie, ve které využívám metod kvalitativního výzkumu.
|
|
|
Profesionalizace v kontextu strategického plánování (Případová studie mateřského centra)
Raušová, Petra ; Pospíšilová, Tereza (vedoucí práce) ; Vávra, Martin (oponent)
Profesionalizace organizace v neziskovém sektoru znamená v nejjednodušší rovině zaměstnávání placených zaměstnanců. Mateřské centrum je sociální prostor pro matky s dětmi, který vzniká na základě laického nikoli profesionálního principu a který je založen na dobrovolné práce matek. Předkládaná případová studie reflektuje situaci, ve které je laická, amatérská práce nahrazována zaměstnáváním placených osob a je zaměřena především na interní prostředí organizace a na postavení hlavních aktérů mateřského centra - matek. Dílčím krokem diplomové práce je provedení situační analýzy, jež by mohlo sloužit jako podklad nejen pro zavedení strategického plánování, ale zvláště pak při posuzování přístupu k procesu profesionalizace.
|
|
|
Dobrá vůle v organizačním světě - případová studie profesionalizace v Nadaci Olgy Havlové
Horáková, Jitka ; Skovajsa, Marek (vedoucí práce) ; Pospíšilová, Tereza (oponent)
Předkládaná práce sleduje vývoj a profesionalizaci nadace na pozadí utváření organizované občanské společnosti v ČR po roce 1989. Zaměřuje se na význam nadačního jmění a dlouhodobého zhodnocování majetku nadací, upozorňuje na okolnosti vytvoření Nadačního investičního fondu, sleduje legislativní a ekonomické podmínky rozvoje českého nadačního sektoru a v tomto směru by mohla být přínosem pro studia občanské společnosti. Prostřednictvím případové studie Výboru dobré vůle - Nadace Olgy Havlové se zabývá doprovodnými jevy a změnami, které byly spojeny s procesem její profesionalizace. Využívá k tomu analýzu veřejných i interních dokumentů, rozhovorů s představitelkami a představiteli nadace a za poslední sledované období také metodu zúčastněného pozorování. Výzkum je zaměřen na vývoj nadace za uplynulých dvacet let její existence a na způsob, jakým do jejího vedení a správy profesionalizace pronikala. Jedním z jejích výrazných projevů byly personální změny, k nimž nadace přistoupila a které souvisely s přijímáním placených zaměstnanců a posléze se snižováním jejich počtu za účelem omezení provozních nákladů. Později také s nahrazováním zaměstnanců profesionály, kteří poskytovali externí služby. Další změny proběhly v oblasti realizace projektů, nadace se zaměřila jen na určité priority své činnosti. V...
|
host ::
RSS.